公司最新公布的《員工手冊》，本人有以下疑問，敬請協助釐清：
1. 公司於2026年8月12日公布新的《員工手冊》，惟手冊內容載明自2026年7月1日起生效。請問有關安排是否具有追溯效力，以及公司是否可要求員工按相關規定追溯執行？
2. 新《員工手冊》規定每日工作時數為8小時，而本人簽署的《Employment Contract》明確約定工作時間為上午9:00至下午5:30。就兩者內容存在差異的情況下，請問應以哪項文件作為依據？

另外，如需按照新《員工手冊》執行，是否涉及對本人現有僱傭條款的修改，以及有否對薪酬或其他僱傭權益造成影響？