行業 12小時輪班制保安 工作日由公司安排
公司單方面口頭通知，下月中秋翌日星期六不安排任何補償，原因是把我們說成是本身星期六日都是休息日
而公司合約只寫明是每週5天工作休息兩天，每工作7天可有不少於1天休息日，享有法定之假日，
並無寫明任何指定星期六日為休息日字眼，而我基本上星期六日都要上班，而按上述合約休假我本應基本每月8天休息日，而下月中秋不應多1天為9日嗎？而更表上只有8天假日，
而公司今天突然這樣口頭通知，並表示不會有無任何補償，那日後若很多法定假日為星期六，我們就是否每年失去多天勞工假？而我們上班天為公司安排，即是公司可隨時玩手段碰撞日子撞假無補償嗎？

輪班制工作的法定假期如果無法在當日安排便要另定日子補假，你公司的新做法是不正確的，違反僱傭條例，如果僱主堅持此做法你可以到勞工處求助