CHUI你好， 如果符合連續性合約條件，為同一僱主連續簽約，即按合約釐定雙方在完成後接續新合約，一般而言，有機會視為合約存有連續性（視乎合約內容及實際操作而定）。chui 需留意合約之間的受僱期有沒被中斷，如有中斷那就不被視作為連續性合約。
建議 在簽訂新合約前，仔細留意裡面的條文，根據《僱傭條例》，若員工按連續性合約受僱、僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款、僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，員工即可向僱主提出補償的申索。
根據《僱傭條例》， 僱員為同一個僱主按連續性合約服務滿5年或者以上，非因犯嚴重過失或者裁員而被解僱，可享有長期服務金的資格。就2003年一宗案例，僱主每18個月與僱員簽訂新合約，僱員工作多年後被僱主解僱，僱主以雙方每18個月簽訂新合約，合約是沒有連續性為由，拒絕支付長期服務金，最終僱員勝訴，可獲補償長期服務金。
但由於每個個案情況不一樣，如有勞資糾紛或權益追討問題，建議 chui向工作地點所在區域的勞工處勞資關係科尋求協助。https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm