您好，請問接聽電話、回覆留言是您平時的工作內容嗎？週末是固定休息？無論僱主是在休息日或是法定假日安排僱員工作，都必須經過僱員同意，並需要另定休息日或假日予員工。僱主如無合理辯解強迫僱員在休息日工作，不讓僱員在法定假日放假，可被檢控，一經定罪，最高可被 罰款 5 萬元。

根據僱傭條例，休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何 緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定 休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：安排另定假日的期限在法定假日前的 60 天內或在法定假日後的 60 天內。預先通知僱員另定假日的期限在另定假日最少 48 小時前通知僱員，在法定假日最少 48 小時前通知僱員