假設女同事月薪港幣1萬，做滿兩年：
1) 公眾假期：17天
2) 病假：24天＋48天＝72天
3) 休息日：是否代表星期日，一年52周，那是否劃一52天？
4) 也沒有放任何產假、工傷假
5) 有薪年假：10天

A) 那她的平均工資是否＝(10,000 x 12)/(365-17-72-52-10)
B) 72天累積病假，是否有冇放都是計算做72天？星期六是否不在範圍？
C) 而疾病津貼是否＝平均工資 x 病假日數 x 80%

A.) 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

意思是若果休息日、年假、病假、產假在放取時並沒有得到全部工資或者無薪的話，則要剔除。

B.) 僱 員 按 連 續 性 合 約 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若然當中放取了病假，是需要扣除累積病假的日數。

C.) 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。