請問在冇任何合約和口頭說明下，我在28日內辭職，僱主是否應該支付我薪金？
僱主聲稱由於不想支付我薪金，在我辭職後才說我沒有試用期，由第一日已經是正式員工，並將我全部薪金扣除，稱他有權可以追回我一個月通知金，請問是否正確？
但從一開始僱主並無通知過我關於通知期和試用期的事情。到最後辭職後才聲稱有，請問是否屬於詐騙？我是否有權利取回我應有的薪金？
（上班日期為：10月26日至11月22日）不足一個月期限。
希望能夠解答

如在試用期內，試用期內的首個月，則無需通知期，亦無需代通知金。

僱 傭 合 約 是 指 僱 主 和 僱 員 訂 立 的 僱 傭 協 議 。 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 並 可 包 含 明 示 或 暗 示 的 條 款 。

《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 主 必 須 在 僱 員 就 職 前 ， 向 他 詳 細 說 明 僱 用 條 件 ， 包 括 ：

　( 1 ) 工 資 率 、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （ 無 論 以 按 件 、 按 工 、 按 時 、 按 日 、 按 週 或 其 他 方 式 計 算 ） ；
　( 2 ) 工 資 期 ；
　( 3 ) 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 ； 及
　( 4 ) 如 僱 員 享 有 年 終 酬 金 ， 則 有 關 年 終 酬 金 、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料 。

如未能解決，請尋求勞工處提供協助。