by JOJO 
, Monday, April 12, 2021, 17:50 (1794 天前)
該員工是清潔員，差不多滿65歲，年資不到五年，
由於近年體力不足，以致工作力下降，未能做到應有工作，
加上他藉著年老，經常擺黑臉，
回到公司只做基本清潔，如掉垃圾，一星期抹一次台，送文件，去銀行，
每天工作是八小時，包括一小時午飯，但實際他工作每天約一到二小時，
其他時間都坐著做自己的私事，公司已經和他說過二次
在辦公時間內不可以做私事和每天需要做什麼，
但他還是不理會，只有我們看著他叫他做什麼，他才做，
請問如果在短期內想抄他，需要給長期服務金嗎？
by Lara , Tuesday, April 13, 2021, 14:13 (1793 天前) @ JOJO
僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：
( 1 ) 被 僱 主 解 僱 （但 並 非 因 裁 員 或 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱） ；
( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約* ；
( 3 ) 在 職 期 間 死 亡 ；
( 4 ) 獲 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書 ， 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 而 辭 職 ； 或
( 5 ) 6 5 歲 或 以 上 因 年 老 而 辭 職 。
*若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。