如果公司為員工重新簽僱傭合約，把舊僱傭合約以簽離職方式結束，今天結束舊僱傭合約再重新簽訂，明天照常上班，工作日子新舊交替不間斷。
問題：
是否影響員工現有供強積金。
重新新舊交替不間斷工作，有什麼法律上問題。
是否一定離職一段時候不上班，再能簽新僱傭合約。

有沒有更好方法重新簽新僱傭合約。

如果僱傭合約有到期日，重簽新合約是否不用簽離職紙結束舊合約？
也是否影響強積金？

結束舊合約時？是否補年假錢或長期服務金，表示以補償結束舊合約不拖欠其他？

如果公司為員工重新簽僱傭合約，把舊僱傭合約以簽離職方式結束，今天結束舊僱傭合約再重新簽訂，明天照常上班，工作日子新舊交替不間斷。
問題：
是否影響員工現有供強積金。
重新新舊交替不間斷工作，有什麼法律上問題。
是否一定離職一段時候不上班，再能簽新僱傭合約。

有沒有更好方法重新簽新僱傭合約。

1.同一間公司（名）重新簽訂合約，員工在強積金方面會少供一個月
2.年資中斷，會影響遣散費或長期服務金
3.不一定

重新簽訂僱傭合約比較影響就是年資方面的問題，如果有這方面的顧慮，可以同僱主協商。在簽訂新合約的時候寫明延續上一份合約的年資。

如果僱傭合約有到期日，重簽新合約是否不用簽離職紙結束舊合約？
也是否影響強積金？

結束舊合約時？是否補年假錢或長期服務金，表示以補償結束舊合約不拖欠其他？

首先，閣下如果是在合約期屆滿日後，同公司續訂合約或以新合約重新聘用。
如果是以新合約重新聘用，那麼年資就會中斷。如果滿足按連續性合約受僱不少於5年，且新合約沒有寫延續上一份年資，則需要補長期服務金、年假錢。
注意:若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

其實閣下這個情況需要了解更多細節解答。閣下可以致電勞聯27767232 咨詢。

公司在合約期內突然未經同意 改動僱傭工作時數， 並表示不用重新簽署僱傭合約。請問是否合理

員工合約到期,想計完長期服務金之後,重新再簽,要相隔幾多天可再簽新合約？