我任職一間連鎖麵包店兼職，在12/4-14/4公司表示我間舖少了合共1600元並要求12-14號番工嘅8位同事要每人賠償200蚊，請問公司的做法合理嗎？因為收銀機少錢的問題在我店舖很常發生而且金額很大，加上有時埋數會出現多錢嘅問題。同事曾向公司上級反映過收銀機一時多大額金錢，一時又少大額金錢但公司未有作出了解和處理，直接無視同事反映的問題。但只今出現少1600元的問題就要求同事要賠償，公司並冇了解和翻查閉路電視等，請問公司的做法是否違反勞工法例

勞工法例只有提及扣薪「僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一」。

按樓主所言，公司太無保障，亦法極不妥。然而，從民事索償角度，實不可能排除任何人/團體有權就自己財物損失向造成損失一方進行追討。但先唔講法例，從普通人角度而言，返工係為出糧，唔係為跌錢。工作條件唔理想，不做也罷。如果自己無做過，應該企硬。

涉及錢銀事宜，萬事小心，應確立制度、文書工具等監察制度，保障涉事者利益。