本身由固定月薪制,在沒有通知或重新簽署合約的情況下直接用新出糧制度出糧.

新出糧制度如下:
1)底薪x(該月日數-法定假期)/該月日數
2)法定假期錢:(底薪x12個月)/365日 x日數
最後1+2才是最終出糧總數
但今個月出糧總數比之前固定月薪少,變相減薪

未有通知或重新簽署合約的情況下,僱主是否違法?
因為與原有白紙黑字合約不同薪酬,僱主是否違約?