本身由固定月薪制,在沒有通知或重新簽署合約的情況下直接用新出糧制度出糧.

新出糧制度如下:
1)底薪x(該月日數-法定假期)/該月日數
2)法定假期錢:(底薪x12個月)/365日 x日數
最後1+2才是最終出糧總數
但今個月出糧總數比之前固定月薪少,變相減薪

未有通知或重新簽署合約的情況下,僱主是否違法?
因為與原有白紙黑字合約不同薪酬,僱主是否違約?

如公司未經僱員同意自行更改合約屬於無效。
僱員可拒絕簽訂新合約。
僱主與僱員如沒有共識，僱主也可選擇解僱員工。

如公司未經僱員同意自行更改合約屬於無效。
僱員可拒絕簽訂新合約。
僱主與僱員如沒有共識，僱主也可選擇解僱員工。

請問若僱主與僱員如沒有共識,僱主選擇解僱員工,員工可否取回長期服務金/遣散費?
'

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：

　( 1 ) 被 僱 主 解 僱 （但 並 非 因 裁 員 或 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱） ；
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約* ；
　( 3 ) 在 職 期 間 死 亡 ；
　( 4 ) 獲 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書 ， 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 而 辭 職 ； 或
　( 5 ) 6 5 歲 或 以 上 因 年 老 而 辭 職 。