我在一間餐廳做侍應，僱主知道我懷孕，說因粗重工作沒有合適工作給我，連收銀都已有人做，不能安排給我，僱主有權不安排給我嗎? 他又不可解僱我，我該怎麼辦?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，若懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書，說明其不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體地方工作或處理其他損害懷孕的工作，僱主不得將該等工作分派給該僱員；如僱員正從事該等工作，僱主必頇在14天內將僱員調離該等工作。如僱員因上述理由被調離本身的工作而令收入有所改變，該僱員的產假薪酬或解僱賠償，頇以僱員在「調離粗重、危險或有害的工作」前12個月內所賺取的每日或每月平均工資（視乎何者適用而定）為計算基礎。因此如公司沒有合適的工作給閣下，而合約沒有特別規定，多數以停薪留職的方式處理，直到產假開始後才計產假津貼，產假完結後復工才回復正常工資。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生