本人是一名兼職，每星期都有超過18小時，有兩次犯錯被老闆捉到，叫我自動離職，我沒理會便一直就沒有叫我上班，今日突然收到通知表示我要上寫字樓取支票是公眾假期錢，話我已離職。但我並未有簽過仼何離職紙，應該是主管直接簽名，請問甘樣有否觸犯勞工法例？

如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；

行 為 不 當；

犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或

慣 常 疏 忽 職 責，

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。

若果非上述情況而遭解僱，屬無理解僱。

僱 員 在 下 列 情 況， 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約：

合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害；

受 僱 主 苛 待； 或

已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。