已離職公司後3個月，HR電郵聯絡我回拎公取最後工資，隔幾天到舊公司簽下確認文件和支票。

隔了2星期，前上司和公司Financial department Manager突然致電說出錯了支票，要我歸還款麗，說是計糧系統有問題，還恐嚇我不歸還就會有跟進的事。

因為工種是銷售，所以HR說是commission，取票時還跟HR確認。

想問在沒有理據和證據，所以有什麼方法？

僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

僱主應7天內支付工資。然而要求退還工資而沒有合理證據，可拒絕。