1.)按《僱傭條例》，假若病假撞正法定假日(勞工假)，屬病假日但當法定假日出全薪，而其他病假日子則出4/5工資，僱主不需另補病假及疾病津貼。

2.)睇公司點處理，僱傭條例並無就此有列明能與否。