口頭更改上班時間&遲到扣糧
上年疫情關係,多次討論後可以臨時實施輪流到公司上班,但上班時間提早一個小時。特殊情況持續兩個星期後,回復正常全員上班,但上班時間沒有改回原來的時間,而合同上是原來的時間。現在針對最近我遲到,又開始要求如果不符合新上班時間,會扣減薪金,但是我是月薪員工。求問如何處理這些不公!
上年疫情關係,多次討論後可以臨時實施輪流到公司上班,但上班時間提早一個小時。特殊情況持續兩個星期後,回復正常全員上班,但上班時間沒有改回原來的時間,而合同上是原來的時間。現在針對最近我遲到,又開始要求如果不符合新上班時間,會扣減薪金,但是我是月薪員工。求問如何處理這些不公!
視乎僱主有無指明更改上班時間屬短期情況。
一開頭都冇話表明長期,但過左個臨時輪班WFH之後,就話繼續。但係完全口頭交代
僱主不得自行更改合約。
如果我持續冇按佢口頭更改既番工時間番到,但跟佢講既時間收工,應該點樣處理?同埋老闆可唔可以隨意加條款指遲到扣糧?但我唔係時薪
你要先同僱主商討。如僱主堅持,便是僱主自行更改合約,當作解僱僱員。