僱主在獲知僱員懷孕後，經口頭通知從全職工作性質轉為兼職。
並表示要在上述公司工作期滿兩年才可獲得孕產假，請問該僱主有否觸犯法律責任？
此外，疫情期間政府發放的律貼，僱主亦全數自取，沒有發放給僱員，請問可否追討？
備註 該僱員已工作滿一年 僱主亦表示美容行業與別的行業不同