首先麻煩晒大家

唔好意思，出唔到全部字，我份工係一年合約到12月31日，合約只係寫月薪，無寫明工作時數，但公司通知我哋由7月開始會平均分配每人返總工時170小時，無論會否放勞工假及大假，月薪不變，咁樣其實係唔係等於無得到有薪假？

多謝 閣下(Doo)查詢。
由於 閣下所提供的資料有所不全，所以未能確實回答

請問170小時是指每月工作時數嗎?
而 閣下所指的「有薪假」，的種類繁多，如:有薪年假、有薪法定假日 、有薪病假..... ，而獲取每項假期的資格及有關薪酬的計算又有不同的標準，不能一概而論。
一般來說，有薪假期可子閣下沒有上班工作仍能獲得該日的工資。
這與是否獲得固定月薪，並無必然性的衝突。

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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm