本人合約上的固定月薪為$12000, 沒有佣金、加班費或其他津貼。公司表示在計算假日薪酬時, 若以本人當月月薪計算的平均日薪(假設為$400)多於本人過去12個月的平均日薪(假設為$385), 公司有權從本人月薪中扣除多出部份金額(即扣除$15後當月只向本人支付$11985), 即使合約上本人的月薪應為$12000, 理由是公司只需向本人支付勞工法例規定下所計算的假日薪酬(即過去12個月的平均日薪)。這是否合法? 有否違反合約?