您好sandy！
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

部分年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分
年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，
並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內
受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須
將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

有關年假日數的計算：
該假期年可享有的年假日數x受僱日數/365