Kelseyfcn您好！
僱員如果在工傷期間替其他僱主工作，很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議，僱員宜三思而行。
勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷員工寄出一份「工傷病假跟進通知書」，而根據你的康復情況會有不同的處理程序。若你無法完全康復，即是可能會永久喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，你亦會被安排去判傷。判傷是指由專業人士去評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度，從而對僱員作出補償，即支付補償金。而怎樣去斷定一個受傷員工適合去判傷？就要交由主診醫生去判斷。醫生認為當治療後，你的病情和傷勢已穩定，雖然無法完全康復，但情況亦不會變好或變差，就會建議你去判傷。

多謝 閣下查詢。

根據《僱傭條例》，僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或 在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。然而，有關條文沒有限制僱員不能辭職。
如閣下是在自願的情況下自行離職，只會影響繼續放取工傷病假的可能性，但有關判傷的部分，則不受影響。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會 」權益熱線，與本會職員聯絡：
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm