不合理的更改僱傭合約條款：(1) 僱員按連續性合約受僱；(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭
合約條款；(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。僱員可以獲得：復 職 或 再 次 聘用；或 終止僱傭金