請上教育局網頁找學校行政手冊關於病假指引第117頁(附錄八)以下:

http://www.edb.gov.hk/attachment/tc/sch-admin/regulations/sch-admin-guide/SAG_C.pdf

C點)以薪金津貼支薪的僱員，在享有的整段有薪病假期內，可支取全薪；其他員工則可按《僱傭條例》的規定處理

本人係薪金津貼支薪的僱員,有一至三天醫生紙, 究竟作為係有薪病假定係扣年假或扣人工?

請上教育局網頁找學校行政手冊關於病假指引第117頁(附錄八)以下:

http://www.edb.gov.hk/attachment/tc/sch-admin/regulations/sch-admin-guide/SAG_C.pdf

C點)以薪金津貼支薪的僱員，在享有的整段有薪病假期內，可支取全薪；其他員工則可按《僱傭條例》的規定處理

本人係薪金津貼支薪的僱員,有一至三天醫生紙, 究竟作為係有薪病假定係扣年假或扣人工?

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要是病假有薪與無薪，根據僱傭條例，病假連續4天或以上、有註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的證明書及已經累積了有薪病假，便可享有疾病津貼。因此如果閣下是根據僱傭條例處理，是不能享有病假津貼的。不過閣下是薪金津貼支薪的僱員，如果合乎閣下提供的學校行政手冊關於病假指引的要求，才會享有病假津貼的。因此如果閣下合乎要求當然是有薪病假了，但如果是根據僱傭條例處理的話，就需要因病假缺勤而扣薪了，另外是否扣年假是閣下自己決定的，公司是不能強迫閣下扣年假。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生