我在6月30日遞信，寫明離職日期是7月31日。
但僱主要求離職日期是7月30日。
因我是周一至周五上班(5天工作)，實際上7月31日(星期六)是不用回公司上班。
這樣，公司改離職日期為7月30日，以致令我少了一日工資，以及勤工獎(整月準時出勤)。
請問公司有權更改我提出的離職日期嗎？

請問你的通知期是否一個月? 如你於6月30日遞信，那你正確離職日期應該是7月29日。假如你希望離職日期為7月31日，你應該於7月2日向僱主發出通知。由於你遞信日期係6月30日，因此信上所注明7月31日比通知期多出兩日是無效的。
注：除非你於6月30日放工後遞信，否則6月30日當天可列為通知期首天。