想請問我在公司工作了五年，公司有給大假但是沒有額外出假期薪金，
想問假期薪金是如何計算，我公司每個月計算是底薪和傭金。
因為放大假的時候底薪也在內當月沒有扣減，我想問假期薪金是否計算後扣回我底薪的平均每天金額計算出來？

底薪$10000 佣金$15000 （一年有15天大假）

你沒有說明你的受僱條件。

”公司有給大假但是沒有額外出假期薪金，“
你這個想法很奇怪，如果已放大假，點解還有額外假期薪金？這不是相重出糧？

你的月薪（底薪）已包括了假期薪金，反而要看看你公司的佣金發放條件是如何訂明的，再看你的假日薪酬應否計算佣金在內。

可能我講得唔清楚，我是全職員工，公司的傭金每個月也是浮動的所以我就大概打咗個平均每個月嘅佣金價錢出嚟，因為見勞工法例如果假期薪金是會用底薪在家放假前12個月的佣金計平均數得出假期的現金，而我公司就是沒有出佣金的部份

Hello, Yuki.

https://grassmediaction.wordpress.com/2021/09/06/%E5%8B%9E%E6%B3%95%E6%94%BB%E7%95%A5%E7%B3%BB%E5%88%97-%EF%BC%8D-%E4%BD%A3%E9%87%91%E8%88%87%E4%BB%96%E5%80%91%E7%9A%84%E7%88%AD%E8%AD%B0/

在2007年，政府就菲力偉一案終審法院判決後，正式就《僱傭條例》作出修訂，明確指出假期薪酬的計算均需要按照過去12個月的平均工資計算，以反映其正常工作情況下的收入。如前所言，因為佣金是屬於薪金一部份，因此在計算當天的假期薪酬，是必須把其佣金收入計算在內。

例如一名有佣金計算的員工，在當月放取了有薪假期的話，當天的薪金就要以前一個月起計算過去12個月的平均日薪，以作為當月假期薪酬的金額。

在計算上我們要留意，按照過去終審法院的理解，月薪是一筆能夠視為當月每日支付的金額，因此上述員工的底薪即可視為每日支付，在實際計算假期薪酬時，我們需要按照法例中的扣減條款，在計算了過去12個月的平均日薪後，需要把當月底薪計算出的平均日薪扣除，以避免出現僱主雙重支付的情況。

你從你的公司拿回了假期工資的差額嗎???