假設員工的工資是有底薪加佣金, 星期六日是固定休息日. 大假有10 天. 如請假20天, 即是連休息日4天, 故此員工需要請無薪假6天.
１. 請問工資怎計算？ 是以１２個月平均工資條例計算嗎? 還是扣底薪日數便可以?
2. 若員工合約只有佣金沒有底薪, 又是怎算?

多謝 閣下查詢。

1)《僱傭條例》並無對「無薪假」作出規定，此情況一般以「事前的雙方協商」為準。
2)如員工沒有底薪，那麼放假當天是沒有收入嗎? 如果是，則不應該額外扣薪了。

勞聯建議有關放取「無薪假」安排，僱傭雙方應事先釐清服務年資的連續性、年終酬金、期限、補償、病假等等，甚至可以嚐試針對自身權益提出「反建議」並達成共識，有協議後更應訂立「書面協議」供雙方留存，免日後爭議。

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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm