我7月5號入職,
雙糧會係明年新年前發放, 請問可以有幾多個月雙糧? (比例計算)

按比例年終酬金
#如僱員在一個酬金期受僱滿 3 個月或以上而遭解僱（並非因嚴重過失遭即時解僱）或酬金期後繼續受僱，則僱主需按比例發放年終酬金。

#首年入職者，如合約有明確協定試用期，在計算是否合乎資格享有按比例年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。若減去試用期仍符合受僱不少於 3 個月的話，則計算按比例年終酬金時須包括試用期。