問題1: 僱傭條例長期服務金內指僱員遭解僱，但並非基於以下原因: -因犯嚴重過失而遭即時解僱 - 因裁員而遭解僱, 還有什麼情況下僱員遭解僱可以有長期服務金?

問題2: 僱傭條例長期服務金內65歲或以上的僱員因年老而辭職, 如果公司因僱員65歲而解僱僱員, 是否需要支付該僱員長期服務金?

僱員可根據以下情況，享有長期服務金：
根據連續性合約受僱不少於 5 年

僱員遭解僱，但並非基於以下 原因： - 因犯嚴重過失而遭即時解僱 - 因裁員而遭解僱

有固定期限的僱傭合約，在合 約期滿後不獲續約

僱員在職期間死亡

僱員因健康理由而辭職

65 歲或以上的僱員因年老而 辭職