你好，

A員工在2021年7月入職（3個月試用期），
工作不上心，工作態度散漫，與其他同事相處不融洽，
部門經理及公司老闆都分別在同年8月份有跟A員工談及其工作問題，
並沒有作出任何改善。
另外，A員工早排發現懷孕，並將會墮胎，
所以我有以下問題：
1. 將會墮胎，算唔算係一名懷孕員工？
2. 如是，公司可以因為A員工的工作態度問題而在試用期內發出解僱通知？
3. 公司如果即時發出解僱通知，工作至9月底，公司會有咩法律責任/後果？
謝謝

根據勞工法列，你的問題解答如下：
１. 當僱員向僱主出示醫生證明書證實懷孕後，該名僱員可獲法例下的生育保障，如懷孕不足24星期內排出不能成存活的成孕物體即是流產。

2. 僱主可不多於12星期的試用期內解僱僱員，但不得由於僱員懷孕而將其解僱。

3. 僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰10萬元。