想請教 我份工是需一個月通知的，而本人已在8月30向公司提出辭職，離職日定於9月29日，尚有10日年假。但由於突然家中有事:
1.我可否向僱主提出將離職日提早至9月20日?
2.請問會唔會導致我一個月通知變相再次修改?
3.另外，我一方面提早離職要補返20至29日的工資，另一方面公司則需補發我10日年假工資，兩邊是否可以相抵?
4.如果我提出提早離職，僱主有無權唔接納，當我曠工。
謝謝

其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。

假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。

其實只要僱主同意，你就可以用大假取締通知期。但係只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。