想問問合約冇寫明試用期一個月後的通知期 而staff handbook就有寫試用期一個月後要7日通知 而返工半個月後簽左張amendment話即日轉做一個月通知期 合約冇重新簽過 只係另外簽左張amendment 咁的話應該跟邊樣

您好Matt，請問您已受僱多少個月？
根據《僱傭條例》，
若在試用期內的首個月，則無需通知期同代通知金。
若在試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期但不少於7天
僱傭合約無明確規定，不少於7天通知。

您好Matt，請問您已受僱多少個月？
根據《僱傭條例》，
若在試用期內的首個月，則無需通知期同代通知金。
若在試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期但不少於7天
僱傭合約無明確規定，不少於7天通知。

現在是試用期的第二個月
合約冇寫明試用期一個月後的通知期 而staff handbook就有寫試用期一個月後要7日通知 而返工半個月後簽左張amendment話即日轉做一個月通知期 合約冇重新簽過 只係另外簽左張amendment

感謝Matt的提問。
如Matt所敘述的時序為:簽合約-->收staff handbook(又沒有主動就不同的條件提出反對) -->
簽amendment (簽署=同意有關修訂)，
那麼，就是跟勞資雙方最新的協議「那張amendment」了。要一個月通知期了。

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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm