你好，本人任職於該日本餐廳工作一年半，職位為廚師。
於2021年6月6日因運動時發生意外，右膊甩臼移位，需做手術處理。醫生亦一直有發假紙及物理治療。
情况至9月頭岀現問題，因9月6日為本人到醫院見醫生續假，當到了9月3日時，公司經理已將我踢除公司群組，而我有提問老闆及所有同事亦没有回應。
到了11月10日，因我遲交假紙(正常應9月6日交假紙)聲稱我因曠工三日而受解僱，有可能需賠償三日的罰款，請問情况合理嗎？

你的問題主要在於請假的方式上，首先要考慮公司是否容許及過往有慣例(短信或口頭請病假)，第二閣下有否有說明請病假的日期，如閣下是已經交代清楚，而公司一直有容許或有慣例的話，公司是不能當閣下曠工的。

另外曠工是否等於自動離職，是需要視乎合約上時是否有所規定，如合約上沒有此規定，公司是不能閣下當自動離職的。員工曠工，公司解僱你，但通知金是提出終止合約的一方支付，即公司解僱員工是需要支付通知金的。