本人於9月8日開始返補習社，逢星期三下午返工，每次約4小時，其後因時間問題，在15日完成工作後即日向僱主提出辭職。補習社一向都係每月7號用支票或轉帳方式出糧，請問我應該等到下月7日後再追討，定係其實15號起計7日後收唔到糧便已經可以追討？ 謝謝回答。

僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。

如你是15/9離職，那麼，僱主必在15/9+7日，即22/9或之前出糧。否則，視為拖欠薪金。

《僱傭條例》規定，僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終 止後的七天內支付工資。 如僱主故意及無合理理由短付或 遲付工資，即屬違法。 一經定罪，最高可被罰款三十五萬 元及監禁三年。 此外，僱主亦須就欠薪支付利息。

根據僱傭條例第9章終止僱傭合約是否合約有試用期,如有試用期內的首個月,可無需通知期按你15日提出辭職,因以16日為僱傭合約終止日後7天內支付工資。另如果僱傭合約有明確無試用期就需依照合約訂明的通知期,但不少於7天，所以最終要睇雙方的合約而定。如有查詢致27810983

你15日完成工作後即日向僱主提出辭職，你15號起計7日後收唔到糧便已經可以追討，因工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。如查詢致電2781 0983