如果月薪，享有薪休息日和公眾假期的職員，根據每日平均工資計算年假，在二月、三月、四月各放一日年假，是否會出不同的薪酬？

對的

以月薪，有薪休息日的合約員工。

如機構按Master pay scale 調整薪酬及發放back pay，想查詢︰
1) Back pay 的薪金，是補發4月起的薪酬差額，如在8月份發放8月調整後薪酬及back pay(4-7月的差額)。在計算每日平均時，back pay的部分應平均計入4-7月的收入，還是計入8月的收入？
2) 若同事放取法定假日或年假，[薪酬 = 月薪 - 假期日數x(每日平均工資-每日應得工資)]是否正確？
3) 「每日應得工資」如何計算 ？可否採用以下兩個算式的其中一個？
甲、 月薪 / 該月日數]
乙、 月薪x 12 / 365

1)8月的收入
2)不正確。意思是無薪法定假日及年假無薪年假嗎?
3)「每日應得工資」的計算方法，視乎休息日是否有薪。甲及乙的計算方式也是「休息日有薪的計算方法。

謝謝回覆！

2) 若同事放取法定假日或年假，[薪酬 = 月薪 - 假期日數x(每日平均工資-每日應得工資)]是否正確？

假期(法定假日、休息日及年假均是有薪的)，若放假1天，該天假期應該以每日平均工資計算，如何計算放假及不放假的差額？

勞工法以工資代替假日的限制,僱主必須讓僱員放取該法定假,或安排[另定假日]不得以款項代替發放假日,即所謂[買假]。
如果月薪，享有薪休息日和公眾假期的職員，根據每日平均工資計算，要以12個月平均工資來計算有關法定權益，計算實際差距不會很大。如有查詢致電27810983