按勞工處資料，沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：
• 對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
• 工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
• 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
• 是否合理地被視作僱主機構的成員
• 是否有權自行僱用幫工協助工作
• 對業務財政風險的承擔 ( 盈利或虧本的風險 )
• 保險及稅務的責任
• 行業或專業的傳統結構及慣例
• 法院認為相關的其他因素
每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。