根據連續性合約， 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。假設閣下要放法定假日，而該日是否有薪酬要似乎緊接法定假日之前閣下是否符合連續3個月符合4.1.18 條件。