本人在公司已過3個月試用期，勞工法例是否有規定連續性合約員工應享有有薪病假？
我上個月不連續地請了1.5天病假，皆有出示醫生紙，但公司仍扣了我人工。即損失了1.5天的人工和看醫生的金額，請問是否不合理或違法？
如果這樣是合理的話，對我來說請事假更方便，不用出示醫生紙。
換一個説法，其實我是長期合約員工，但為什麼我的待遇與計時薪的員工沒有分別？希望可以解答我的疑問。謝謝

根據僱傭條例，請病假要達到一些條件才可獲疾病津貼，即五份四人工。
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱 員亦可出示到診證明書1）（見下文「有薪病假的類別」部分）；
及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假 的類別」部分）。
雖然閣下能夠出示適當的醫生證明書並已累積足夠的有薪病假。

但是閣下病假少於連續 4 天。因此按法例上的標準而言是拿不到疾病津貼。