先講下我嘅情況，我喺一間餐廳做左三個月兼職。上個月打風嘅時候，餐廳經理叫我地果日唔使返工(如果冇打風嘅話 我呢日係要返嘅(非休息日))，最後我果日就冇返到工
然後係計十月糧嘅時候，公司冇計到我呢兩個打風日嘅人工（份合約有寫到受聘三個月以上就有勞工假薪酬）

請問
1）打風果日冇返到嘅假，算唔算勞工假之一
2）公司應唔應該計返果兩日嘅錢我？
多謝

先講下我嘅情況，我喺一間餐廳做左三個月兼職。上個月打風嘅時候，餐廳經理叫我地果日唔使返工(如果冇打風嘅話 我呢日係要返嘅(非休息日))，最後我果日就冇返到工
然後係計十月糧嘅時候，公司冇計到我呢兩個打風日嘅人工（份合約有寫到受聘三個月以上就有勞工假薪酬）

請問
1）打風果日冇返到嘅假，算唔算勞工假之一
2）公司應唔應該計返果兩日嘅錢我？
多謝

1) 唔算。甚至唔係"假"。香港未有與天氣相關的勞工法例，只有指引。
2) 如果你兼職係計日薪/時薪的話，冇工作就冇工錢，"公司冇計到我呢兩個打風日嘅人工"係正常。

我是以時薪計算的兼職文員，每星期工作超過30小時，做了差不多兩年，原訂今日要上班的，但因8號風球不能上班，請問今日我是否和一般長工一樣可享同樣福利有人工？

我是以時薪計算的兼職文員，每星期工作超過30小時，做了差不多兩年，原訂今日要上班的，但因8號風球不能上班，請問今日我是否和一般長工一樣可享同樣福利有人工？

因沒法例可依，好難簡單說有冇人工。正常理解，日薪兼職員工，沒有開工是沒有人工的。
雖然老板不可因打風而不出糧給本該當值的兼職員工，但佢可能安排另一天本來不是你更期的日子比你返工。