試用期勞工假期 - 勞工法例線上諮詢

試用期後請假，當月有勞工假，但由於試用期內還有無薪勞工假期，出糧時被迫被僱主扣試用期內的無薪假期。
這是一定要放的嗎？
不可以扣試用期後的有薪假期嗎？

其實只你仲在試用期內，但已經按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

如按連續性合約受僱未滿 3 個月，你的法定假日可休息，但是不能享有假日薪酬。

除非合約內有列明僱員由入職開始，便可享有「有薪法定假期」的情況，公司才會支付紅日假期的薪酬。換而言之，若合約內沒有列明相關條款，僱員未做滿3個月，僱主有權不支付「有薪勞工假」。

請問我已經左這間公司工作了5月，但有試用期，試用期是3個月，亦被廷長試用期，請問紅色假期是有薪還是無薪？

試用期被延長。即是仍受制於試用期的條款。
所以休息日與公眾假期均不獲發假日薪酬。

除非好似上面的回答。合同有列明，試用期內，休息日／假日均可獲薪酬。

極端例子，如試用期一直被延長，就算是做了6／9／12個月，條款仍然是以3個月試用期當時的條款為基礎。