其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。

假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。

其實只要僱主同意，你就可以用大假取締通知期。但係只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。