by Miuee 
, Saturday, November 13, 2021, 21:38 (1578 天前)
致勞工處
本人於6月15日受聘於某物流公司，理應9月15日完成試用期。本人如常工作到10月8日才被該公司人事部通知本人未能達到他們公司要求而遭到解僱。該人事部職員說因我沒有簽過實際通過試用期確認書，所以可以按未過試用期通知來作7天賠償。本人對該公司行為深感疑惑，如果該公司認為本人表現未能達標，為何不選擇3個月內以書面或口頭通知？為什麼要到將近4個月才通知本人？如果按該公司邏輯行事，如本人一直工作至11月或12月，才被告知不過試用期，都可以按她所說只有7天賠償嗎？請問該公司就以上例子是否有按勞工法例給本人足夠的賠償金額？
by apple , Tuesday, November 16, 2021, 11:19 (1576 天前) @ Miuee
致勞工處
本人於6月15日受聘於某物流公司，理應9月15日完成試用期。本人如常工作到10月8日才被該公司人事部通知本人未能達到他們公司要求而遭到解僱。該人事部職員說因我沒有簽過實際通過試用期確認書，所以可以按未過試用期通知來作7天賠償。本人對該公司行為深感疑惑，如果該公司認為本人表現未能達標，為何不選擇3個月內以書面或口頭通知？為什麼要到將近4個月才通知本人？如果按該公司邏輯行事，如本人一直工作至11月或12月，才被告知不過試用期，都可以按她所說只有7天賠償嗎？請問該公司就以上例子是否有按勞工法例給本人足夠的賠償金額？
若合約上有列明試用期的期限，在試用期後,公司沒有口頭或書面表示會延續試用期的期限，即等同通過試用期。
試用期後解僱:
1. 僱主需給予一個月的通知期或代通知金
2. 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬
by Miuee , Tuesday, November 16, 2021, 12:30 (1576 天前) @ apple
我已經簽左紙走左成個月，我可唔可以去追討返？
同埋係唔係一定要親身去勞處落case?
by apple , Thursday, November 18, 2021, 09:39 (1574 天前) @ Miuee
我已經簽左紙走左成個月，我可唔可以去追討返？
同埋係唔係一定要親身去勞處落case?
可以去追討，但要親身前往前公司所在地的勞工處開CASE
by Miuee , Thursday, November 18, 2021, 10:52 (1574 天前) @ apple
有冇話限離開左個間公司幾耐之內要去追討？
因為我已經返緊另一份新工，要2月1號先過試用期，我唔想係試用期內請假…
同埋我走既時候，佢俾左一封信我話我同意7天賠償，我之前打去1823問過佢話我簽左呢份野有機追唔返！但個封信我係唔知原來佢俾7日係唔合理既情況底下簽的！甘樣會唔會有問題？
