致勞工處
本人於6月15日受聘於某物流公司，理應9月15日完成試用期。本人如常工作到10月8日才被該公司人事部通知本人未能達到他們公司要求而遭到解僱。該人事部職員說因我沒有簽過實際通過試用期確認書，所以可以按未過試用期通知來作7天賠償。本人對該公司行為深感疑惑，如果該公司認為本人表現未能達標，為何不選擇3個月內以書面或口頭通知？為什麼要到將近4個月才通知本人？如果按該公司邏輯行事，如本人一直工作至11月或12月，才被告知不過試用期，都可以按她所說只有7天賠償嗎？請問該公司就以上例子是否有按勞工法例給本人足夠的賠償金額？

若合約上有列明試用期的期限，在試用期後,公司沒有口頭或書面表示會延續試用期的期限，即等同通過試用期。
試用期後解僱:
1. 僱主需給予一個月的通知期或代通知金
2. 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬