請問如要求全職僱員在法定假日工作約一小時，「補假」的安排是否必須以「日」計算，還是可以時數計算？例如：法定假日當天要求全職僱員工作一小時（已預早48小時或前通知僱員當日安排），翌日補時兩小時，是否合法？