公司合約寫明毎周工作時數為44小時, 毎天工作時間為12-9, 包括一個鐘食飯時間, 大約毎個月有7-8天假期.
但當有公眾假期時, 僱主則會減少毎月的假期

以2022年2月為例, 當月有3天公眾假期, 但僱主通知我們例假5天, 公眾假期三天, 總共8天假期

請問此做法洽當嗎?

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。條文中沒有提及有關薪酬部分的安排，因此休息日是否有薪，一般按雙方協商為標準。如 閣下簽訂的僱傭合約訂明， 閣下放取的為有薪休息日的話，則一般休息日為有薪處理。然而，公司每天月有7-8日休息日屬於優於法例安排，一切以公司慣常安排為準， 閣下可先了解，過往其他同事於同類型情況的上的安排如何，再考慮是否作相關追討。