多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。

就 閣下的案例，我們認為 閣下合約雖無書面的年終酬金(雙糧或花紅)條文，但在現實上、行為上公司是有年年發放的，即符合法例“明言或暗示”(約定俗成習慣)的規定。這是僱員的「合理期望」。

至於公司最近以電郵方式通知僱員停發雙糧的安排，乃屬「單方面更改合約條款」，如僱員不同意，建議主動向公司提出反對或反建議，否認，僱主有機會會以認同意處理。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：

2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm