如果僱主想提出員工守則, 要求員工簽名,
守則內容:

遲到1分鐘扣假, 以每小時為計算單位;
遲到多於15分鐘需要出電郵或電話通知, 三次沒有出通知將收到警告信

請問遲到1分鐘扣1小時薪假是否違法?
員工守則是否可以不簽?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資，因此公司是不能隨意加大罰則的，另外僱傭條例訂明任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此閣下就算簽訂了該條款，但該條款違反僱傭條例，其內容即屬無效。如有其他查詢可致電：27793766 高先生 / 蔡先生

請問 而該公司是小商店，只一位員工當值，而員工在沒通知僱主的情況下沒有上班，讓公司蒙受損失，半天都沒有開門做生意，此情況能扣薪嗎？還是可以先給予全數薪金後，再追討?
p.s，此員工是兼職，上班個月，每天都遲到，以上情況亦已有2次...

請問 而該公司是小商店，只一位員工當值，而員工在沒通知僱主的情況下沒有上班，讓公司蒙受損失，半天都沒有開門做生意，此情況能扣薪嗎？還是可以先給予全數薪金後，再追討?
p.s，此員工是兼職，上班個月，每天都遲到，以上情況亦已有2次...

根據僱傭條例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。