本人任職文員經理，在寫字樓上班。
事發2020年3月，公司安排我到倉庫工作，導致工傷。2021年4月，在公司寫字樓上班時，座椅的左邊扶手忽然脫離，以致左邊身跌落地，導致工傷。座椅有問題已經向公司HR反映多次，但公司沒有跟進。
以上為同一僱主，本人想向僱主追討疏忽，應如何處理？

《僱員補償條例》並無免除僱 主在民事訴訟方面的責任。因 此，倘若僱員受傷是由僱主疏 忽或過失引致，僱員除可索取 僱員補償外，亦可提出民事訴 訟，索取損害賠償。法院在判 決該索償申請時，須下令在賠 償款額中扣除根據《僱員補償 條例》已支付或須支付的僱員 補償款項。