你好，

本人合約中關於Performance Bonus的條文

Performance Bonus

You will be entitled to participate in the Company’s bonus scheme which may be altered by the Company at its sole discretion. Your bonus level for on target performance is 20% of your annual basic salary, maximizing at 30%.

This bonus is normally issued in April each year and is granted to the eligible employee who are still in the employment with the Company on the bonus payout date.

我想請問如果2021嘅bonus payday 係 2022年3月31日, 我是3個月辭職通知期，而本人已經在2022年1月6日辭職， 最後工作日期是2022年4月5日, 請問公司在有出bonus俾其他同事的情況下，佢有權唔俾bonus我嗎？

謝謝

Sze

《僱傭條例》對年終酬金的定義及獲取資格有着明確解說：

定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算

在酬金期完結前離職，根據香港法例第57章《僱傭條例》年終酬金一章，便有以下解釋：
1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

按條例所指，即是如僱傭合約沒特別列明，那僱員在酬金期前離職，便不可獲發花紅。

若「合約寫到明有花紅」，僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而僱員亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。

不過，這也不代表僱員可百份百獲發花紅，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。因此就有關安排，僱員宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。