1.本人於公司工作6年，公司上年轉手給新老闆，我的受僱期性質是連續性合約受僱不少於 24 個月嗎？（舊老闆與新老闆都沒有與我簽雇傭合約）

2. 勞工法例內停工的定義 涵蓋全職員工嗎？

3. 僱主因業務即時將我全職轉為兼職，但因為薪金問題拒絕，即時將停職留薪，我亦沒有同意。根據勞工法例。僱主合法嗎？
謝謝

1.本人於公司工作6年，公司上年轉手給新老闆，我的受僱期性質是連續性合約受僱不少於 24 個月嗎？（舊老闆與新老闆都沒有與我簽雇傭合約）

2. 勞工法例內停工的定義 涵蓋全職員工嗎？

3. 僱主因業務即時將我全職轉為兼職，但因為薪金問題拒絕，即時將停職留薪，我亦沒有同意。根據勞工法例。僱主合法嗎？
謝謝

1.你工作6年是否在未轉新老闆前的5年都享有年假，轉新老闆你的年資都未中斷，為保障勞工權益你需問老闆是否之前的口頭協議及當時請你的條件都仍生效，以保障你的知情權。
2.勞工法例內停工的定義 涵蓋全職員工
3. 僱主因業務即時將我全職轉為兼職，但因為薪金問題拒絕，即時將停職留薪，你沒有同意。僱主等於單方面更改條約，需由僱主提出終止僱傭合約賠償你的代通知金及遣散費或長期服務。