原定合約訂明每月6天例假，因疫情關係，僱主要求1月例假修改到每月5日，到今天26/1僱主要求2月開始修改到4日例假及放6天無薪假期，這樣合法嗎？

僱主不得自行更改合約內容，如要作修改，應得到員工同意。

Lara所言甚是，但留意，根據本港《僱傭條例》的規定，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。僱傭雙方協議時不得差於此標準，否則協議均屬無效。 以四月份為例 ，個月有30天，即有4.28個七日，如果僱主讓僱員放只享有4日休息日的話，則比法定標準的4.28日少，這就是違法了。

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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm